HUT KE 6 CU BETANG ASI, TP. BETANG SINTA

Sabtu, 4 September 2010 CU Betang Asi Tempat Pelayanan Betang Sinta, Sepang Kota merayakan ulang tahunnya yang ke – 6.  Ucapan syukur di uangkapkan melalui ibadah yang dilakukan di kantor CU Betang Asi Tempat Pelayanan Betang Sinta, Sepang Kota.

Ibadah dalam rangka ucapan syukur tersebut dihadiri oleh unsur Dewan Pengurus, Badan Pengawas, General Manager, Deputy General Manager beserta Staf.

Di usia yang sudah mencapai 6 tahun ini, CU Betang Asi Tempat Pelayanan Betang Sinta, Sepang Kota  sudah memiliki anggota 1.948 orang dengan jumlah asset Rp. 23.806.634.155,- per 31 Juli 2010.

Prestasi yang diperoleh selama ini merupakan kerja keras seluruh aktivis, baik itu pengurus, pengawas, kelompok inti, dan staf yang secara giat mempromosikan dan memasyarakatkan Credit Union Betang Asi kepada masyarakat di wilayah pengembangannya.

TEAM BUILDING MANAGEMENT CU BETANG ASI

Menapaki usia CU Betang Asi yang ke-7 (tujuh), banyak suka duka dalam menyatukan langkah managemen sebagai teamwork dalam mengembangkan lembaga ini agar menjadi lembaga keuangan masyakarat yang kuat, kokoh, terpercaya dan dicintai oleh anggotanya.

Proses mensinergikan antara pemberdayaan dan professional dalam bekerja menjadi suatu proses panjang dan terus menerus dilakukan dalam rangka meningkatkan kualitas insan staf agar bersemangat dalam bekerja, mencintai pekerjaan sepenuh hati untuk mewujudkan mimpi besar sesuai dengan visi dan misi CU Betang Asi.

Untuk itu, diperlukan proses re-charge dan merefleksikan perjuangan membangun lembaga CU Betang Asi untuk seluruh staf CU Betang Asi sehingga “roh” CU selalu berkobar di hati setiap insan staf CU Betang Asi.  Kegiatan ini sebagai  proses menyatukan langkah, mengkonsolidasikan barisan manajemen demi kejayaan CU Betang Asi.

Kegiatan dalam rangka mengintegritaskan semangat team building management CU Betang Asi dilaksanakan pada hari Jumat 13 Agustus 2010 s.d. Minggu 15 Agustus 2010 di Wisma Soverdi Palangka Raya yang difasilitasi oleh Matheus Pilin, aktivis Gerekan Pemberdayaan Pancur Kasih (GPPK) Pontianak dan juga selaku penggagas awal berdirinya CU Betang Asi.

TUJUAN

1. Para top managemen menyadari  potensi dirinya dan mampu mengembangkannya dan mampu memotivasi staf untuk bekerja dengan penuh semangat.
2. Staf menyadari keberadaannya sebagai bagian dari pelaku pemberdayaan masyarakat Dayak yang berorientasi “think globally, act locally”.
3. Staf mampu memetakan kekuatan dan kelemahannya dengan baik , mengeleminir  kelemahan di dalam dirinya sehingga menjadi seorang sosok baru yang bersemangat dalam bekerja dalam team work.
4. Memperkuat relasi antar staf CU Betang Asi sebagai suatu keluarga besar.

OUTPUT:

1. Para leader/top managemen mampu menunjukkan kualitas diri sebagai pemimpin yang disegani oleh rekan staf lainnya.
2. Staf memiliki citra diri dan etos kerja yang baik.
3. Tercipta teamwork managemen yang solid.
4. Tercipta hubungan kerja yang penuh rasa persaudaraan.

PESERTA :

Unsur managemen dari General Manager sampai  Staf Umum sebanyak 64 orang.

DOKUMENTASI :

Training Of Trainer (TOT) CU Betang Asi Tahun 2010

Dalam rangka meningkatkan kualitas dan kuantitas aktivis Credit Union (CU) Betang Asi sebagai motivator dan pengorganisir gerakan Credit Union di Kalimantan Tengah sebagai upaya membangun manusia Credit Union dalam mewujudkan gerakan sosial dan kemandirian financial anggota Credit Union, maka CU Betang Asi melaksanakan kegiatan Training of Trainer (TOT) yang diselenggarakan pada hari Selasa, tanggal 15 Juni 2010 sampai dengan hari Kamis, 17 Juni 2010 di Wisma Unio Palangka Raya.

Kegiatan Training of Trainer (TOT) tersebut diikuti oleh 31 orang aktivis yang diwakili oleh 7 (tujuh) tempat pelayanan beserta mitra gerakan CU Betang Asi.  TOT ini difasilitasi oleh Antonius Anyu, aktivis GPPK yang pernah mendapingi CU Betang Asi pada saat awal-awal pengembangannya bahkan sampai sekarang ini.

Adapun peserta dalam kegiatan tersebut adalah :

NO	NAMA PESERTA	ASAL TEMPAT PELAYANAN
1	JANTANG MATUDY	KANTOR PUSAT
2	SHIAWAN ETORA	KANTOR PUSAT
3	NENENG TRIONO	KANTOR PUSAT
4	Y.DEWAL G.	KANTOR PUSAT
5	ALEXANDER	KANTOR PUSAT
6	EZRA M.L.	KANTOR PUSAT
7	BAMBANG WIJANARKO	KANTOR PUSAT
8	VINA	KANTOR PUSAT
9	SANDHI KRISTIANTO	KANTOR PUSAT
10	SIMPUN SEMPURNA	KANTOR PUSAT
11	KAROLINA PRATIWI	KANTOR PUSAT
12	SIPEN S. DANIEL	BETANG SINTA
13	GAPURI	BETANG SINTA
14	YULIASSARLY S. TAGET	BETANG SINTA
15	HARTI RAYANI	BETANG SINTA
16	MARLINI	PENYANG HINJE SIMPEI
17	YANTO L. ADAM	PENYANG HINJE SIMPEI
18	SURANTO PANUT	PENYANG HINJE SIMPEI
19	BERNANDUS HENDI	BATU LAMPANG
20	SARAH	BATU LAMPANG
21	Pdt.MURNIATI S.M., S.Th.	BATU LAMPANG
22	HERIE U. DAUD	BATU LAMPANG
23	EFFENDI W. RASA	BETANG BATARUNG
24	SIMPEI	BETANG BATARUNG
25	YULIUS LANGKAH	BETANG BATARUNG
26	SET, S.Pd.	PENYANG HATAMPUNG
27	SALUH	PENYANG HATAMPUNG
28	DIRON S. GAMAN	PENYANG HATAMPUNG
29	BARTHELMAN	BATUAH MARAJAKI
30	RIFKA	BATUAH MARAJAKI
31	MEIBEN FINDAROPA	BATUAH MARAJAKI

Dokumentasi kegiatan :

Strategic Planning (SP) Kantor Pelayanan CU Betang Asi Di Pulang Pisau

Credit Union (CU) Betang Asi pada tanggal 11 Juni 2010 sampai dengan 13 Juni 2010 melaksakan strategic planning (SP) untuk pembentukan dan sekaligus pemindahan kantor pelayanan CU Betang Asi Tempat Pelayanan (TP) Penyang Hinje Simpei di ibukota kabupaten Pulang Pisau.

Kantor Pelayanan CU Betang Asi di Pulang Pisau ini merupakan pemindahan pusat pelayanan CU Betang Asi TP. Penyang Hinje Simpei yang dahulunya berkedudukan di desa Jabiren, yang selanjutnya kantor CU Betang Asi di desa Jabiren ini menjadi kantor tempat pelayanan khusus (TPK), yang berinduk dengan TP. Penyang Hinje Simpei di Pulang Pisau.

Pembentukan dan sekaligus pemindahan kantor Tempat Pelayanan CU Betang Asi ke ibukota kabupaten Pulang Pisau ini, dengan melihat kondisi strategis pengembangan yang cenderung lebih diresop oleh masyarakat yang ada di daerah hilir yang secara geografis lebih dekat dengan ibukota kabupaten Pulang Pisau.

Kegiatan strategic planning (SP) diikuti oleh aktivis kelompok inti TP. Penyang Hinje Simpei bersama dengan manajeman dan pengurus CU Betang Asi.  Adapun fasilitator yang memfasilitasi kegiatan strategic planning tersebut adalah Antonius Anyu, aktivis GPPK Poktianak.

PELANTIKAN PEJABAT BARU MANAJEMEN CU BETANG ASI

Selasa, 25 Mei 2010 Ketua Dewan Pengurus CU Betang Asi melantik 2 orang pejabat baru di lingkungan manajeman CU Betang Asi sebagai Manager Tempat Pelayanan Batu Lampang – Telok dan Manager Tempat Pelayanan Penyang Hatampung – Tumbang Malahoi.

Sebuah Tempat Pelayanan yang memiliki asset diatas 10 milyard sudah layak untuk dipimpin oleh seorang manager.  Seperti halnya dengan Tempat Pelayanan Batu Lampang – Telok, sekarang ini sudah memiliki asset 14 milyard dan Tempat Pelayanan Penyang Hatampung – Tumbang Malahoi memiliki asset 12 milyard, maka selayaknyalah kedua tempat pelayanan tersebut untuk dipimpin oleh seorang manager.

Berdasarkan kebijakan pengurus nomor 1 tahun 2008 tetang kepegawaian dan standar operasional prosedur (SOP), dengan melalui beberapa tahapan seleksi dan psikotest yang dilakukan psikolog, ada 5 hal kriteria kelayakan menjadi seorang pemimpin dan manager, yaitu :

1. Kemampuan beradaptasi.
2. Pengendalian diri.
3. Semangat berprestasi.
4. Integritas.
5. Inisiatif.

Berdasarkan kriteria tersebut, General Manager dan Deputy General Manager mengangkat Yosie Monalisa sebagai manager Tempat Pelayanan Batu Lampang – Telok dan Asep Nana Sumpena sebagai manager Tempat Pelayanan Penyang Hatampung – Tumbang Malahoi.  Penghargaan tersebut layak diberikan karena kedua manager baru ini selama menjabat sebagai koordinator sudah menunjukkan komitmen dan kerja kerasnya dan sudah teruji dalam mengendalikan dan menguasai medan tempat tugasnya masing-masing.

General Manager CU Betang Asi dalam sambutannya menegeskan bahwa para manager haruslah seorang yang berjiwa bisnis, ia harus berani membuat keputusan, berani menangkap peluang yang ada di depan, berani menantang situasi yang tidak menentu, dan menerima pelajaran dari keputusan yang dihasilkan dan harus bermentalkan enterpreneur.

Tentunya jabatan manager tersebut tidak selamanya akan dijabat, karena akan ada evaluasi kinerja yang dilakukan oleh pimpinan manajemen.

Dengan dilantiknya 2 orang manager baru CU Betang Asi, maka sampai sekarang sudah ada 4 orang pimpinan manajemen tempat pelayanan CU Betang Asi yang dipimpin oleh manager.  10 milyard merupakan sarana untuk memacu semangat kerja untuk go to manager.  Paling tidak 2011 nanti, tidak ada lagi tempat pelayanan yang dipimpin oleh koordinator.

Dewan Pengurus CU Betang Asi yang diwakili oleh Bendahara Dewan Pengurus (Karna Sophia) merasa bangga, karena sampai sekarang sudah ada 2 orang perempuan yang menjadi pimpinan / manager selain beberapa orang yang lainnya yang menjabat sebagai kepala bagian dan kepala divisi.  Pengurus juga mengatakan bahwa , jabatan tidak langsung didapatkan tanpa perjuangan dan kerja keras, oleh sebab itu diharapkan tempat pelayanan dibawah kepemimpinan manager ini akan lebih baik.  Jadilah cermin / panutan bagi staf yang dipimpin dan contoh bagi anggota dan masyarakat.

Selamat berkarya manager baru, salam solidaritas !!!

Next Page »